Gleichstellung & Vertrauenspersonen
Wir unterstützen Mitarbeiter*innen der Diakonie München und Oberbayern in allen Fragen der Gleichberechtigung.
Unsere Aufgaben
- beratende Funktion des Vorstands und der Geschäftsführung
- Erstellung eines Gleichstellungskonzepts
- Begleitung von Bewerbungsverfahren
- Vernetzung/ Kooperation
- Mitwirkung bei Prozessen der Personalentwicklung
Gleichstellungsbeauftragte der Diakonie München und Oberbayern und des Evangelischen Hilfswerks
Landshuter Allee 40
80637 München
Unsere Anliegen
- Wahlfreiheit der individuellen beruflichen Weiterentwicklung
- Ausbau Fort- und Weiterbildung zum Thema Karriereplanung und Gleichstellung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- attraktive Teilzeitarbeitsplätze (auch für Männer)
Ein Überblick für Mitarbeitende
Worum geht es beim Thema Gleichstellung? Hier können Sie unseren Info-Flyer herunterladen.
Flyer herunterladen (PDF)Gleichstellungsbeauftragte
Benedita Frericks
Angelika Bürk
Sie erreichen uns am besten via E-Mail unter:
gleichstellung@diakonie-muc-obb.de
T (01511) 766 07 06 (Dienstags 10 – 14 Uhr)
Prävention und Vertrauenspersonen
Wir akzeptieren keine Form von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt, die die Grenzen unserer Mitarbeitenden und Klient*innen verletzt, egal ob körperlicher, verbaler oder nonverbaler Art. Gegenseitiger Respekt und die Wahrung von persönlichen Grenzen haben für uns höchste Priorität. Sollte es dennoch Vorwürfe geben oder sollten Vorfälle auftreten, haben wir verbindliche Strukturen und Prozesse geschaffen, um sexualisierte Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag aufzudecken und aufzuklären.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit Vorwürfe oder Vorfälle sexualisierter Gewalt erlebt haben, können Sie sich an folgende Vertrauenspersonen wenden:
- Benedita Frericks
T (0151) 414 35 64
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. - Isabella Gumberger
T (089) 18 90 476 62
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. - Matthias Lösch,
T (08861) 21 91 11
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. - Sie erreichen die Ansprech– und Vertrauenspersonen auch unter:
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Häufig gestellte Fragen – FAQ
Auf Grundlage des Präventionsschutzgesetzes der Evangelisch-lutherischen Kirche in Bayern (ELKB) und des Rahmenschutzkonzeptes von Diakonie Bayern und ELKB haben wir einen Leitfaden entwickelt, der verbindlich regelt, wie Mitarbeitende, Leitungskräfte, Vertrauenspersonen oder die Meldestelle handeln müssen, wenn Beschäftigte einen Übergriff durch andere Beschäftigte melden. Dabei verpflichten sich die Diakonie München und Oberbayern und alle Tochterunternehmen auch dazu, Übergriffe an die Meldestelle des Diakonischen Werkes zu melden.
Sexualisierte Gewalt umfasst alle Handlungen, die Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung darstellen sowie jedes Verhalten, bei dem Sexualität zur Machtausübung oder Macht- und Abhängigkeitsverhältnisse zur Befriedigung sexueller Bedürfnisse benutzt werden. Dazu gehören auch Verstöße gegen das Abstinenzgebot. Sexualisierte Gewalt kann verbal, nonverbal, psychisch oder physisch erfolgen.
Info-Flyer "Sexualisierte Gewalt – Umgang zwischen Beschäftigten" herunterladen (PDF)Alle Mitarbeitende unseres Unternehmens, die von sexualisierter Gewalt betroffen sind oder Zeug*in eines solchen Vorfalls werden, können sich an die Ansprech- und Vertrauensperson im Unternehmen wenden und sich zum weiteren Vorgehen beraten lassen. Die Ansprech- und Vertrauenspersonen unterliegen der Schweigepflicht und sind von der Meldepflicht befreit.
- Unmittelbare Information an die direkten Vorgesetzten; sollte diese*r in den Vorfall involviert sein, ist die*der nächsthöhere Vorgesetzte die Ansprechperson. Alle Führungskräfte müssen einer Meldung nachgehen und den Vorfall an die Meldestelle des Diakonischen Werkes melden. Dabei wird auch der Name der meldenden Person übermittelt. Zudem müssen alle Führungskräfte die nächsthöhere Führungsperson informieren.
- Direkter Kontakt mit der Ansprechstelle der Evangelisch-lutherischen Kirche in Bayern und des Diakonischen Werks Bayern (ansprechstellesg@elkb.de). Neben Beratungsgesprächen können hier auch anwaltliche und psychologische Unterstützung vermittelt werden. Diese Ansprechstelle unterliegt der Schweigepflicht und ist von der Meldepflicht befreit.
- Meldung an die Meldestelle des Diakonischen Werks Bayern (meldestelle-sg@diakonie-bayern.de). Hier erfolgt einerseits Beratung und andererseits können aber Kontaktdaten anderer Beratungsstellen erfragt werden. Es ist zu beachten, dass die Meldestelle der Meldung nachgehen und ggf. den Vorfall der betroffenen Einrichtung in unserem Unternehmen melden muss. Daher kann hier keine Anonymität zugesichert werden.
