Mitarbeitendenvertretung
Wir möchten die Mitarbeiter*innen angemessen vertreten und dafür Sorge tragen, dass alle, die hier gemeinsam arbeiten, gehört, geschätzt und gesehen werden.

Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) ist ein von den Kolleg*innen gewähltes Gremium, das sich für die Interessen aller Mitarbeiter*innen der Diakonie München und Oberbayern stark macht. Vergleichbar mit dem Personalrat im öffentlichen Dienst oder dem Betriebsrat in der freien Wirtschaft, verstehen wir uns als verlässliche Anlaufstelle für Ihre Anliegen und Fragen. Grundlage unserer Arbeit ist das Mitarbeitendenvertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Mitarbeitendenvertretung (MAV)
Diakonie München und Oberbayern
Landshuter Allee 40
80637 München
Individuelle Mails und Telefonnummern finden Sie unter Ansprechpartner*innen
Wir setzen uns dafür ein, dass jede und jeder Einzelne am Arbeitsplatz gehört, wertgeschätzt und gefördert wird. Unser Ziel ist es, die Anliegen der Mitarbeiter*innen zu bündeln und konstruktiv in den Dialog mit Vorstand und Geschäftsleitungen einzubringen
Wir setzen uns dafür ein, die Mitarbeiter*innen angemessen zu vertreten und dafür Sorge zu tragen, dass alle, die hier gemeinsam arbeiten gehört, geschätzt und gefördert werden.
Im Rahmen unserer Möglichkeiten bündeln wir die Anliegen der Mitarbeiterschaft und bringen diese in regelmäßigen Gesprächen mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitungen ein.
Unterstützung für Familien mit Babys und Kleinkindern bis zu 3 Jahren
Erfahren Sie mehrHilfe für Kinder, Jugendliche und Familien mit einem psychisch erkrankten Elternteil
Erfahren Sie mehrErziehungshilfen in Pasing, Allach, Aubing, Lochhausen, Langwied, Ober- und Untermenzing
Erfahren Sie mehrKrisenhilfen in Pasing, Allach, Aubing, Lochhausen, Langwied, Ober - und Untermenzing
Erfahren Sie mehrDie ISO 9001 ist eine international anerkannte Norm für Qualitätsmanagementsysteme.
Im Pflegesektor gewährleistet und verbessert Sie die Qualität der Pflege-Dienstleistungen.
Der Familienpakt Bayern wurde von der Bayerischen Staatsregierung und der bayerischen Wirtschaft geschlossen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Ziel ist es:
FairWertung ist der Zusammenschluss gemeinnütziger Altkleidersammler in Deutschland. Die angeschlossenen Organisationen setzen sich für Transparenz und Fairness bei Kleidersammlungen ein. Sie stehen damit für einen verantwortlichen Umgang mit den gespendeten Textilien. Ihre Sammlungen sind am Zeichen „Fairwertung – bewusst handeln“ auf Kleidersäcken, Altkleidercontainern und Internetseiten zu erkennen.
Der Grüne Gockel ist das Zertifikat für ein Umweltmanagementsystem. Das System orientiert sich an den Vorgaben der EU-Verordnung für Umweltmanagement und -audit (EMAS III). Ziel ist, immer umweltfreundlicher zu werden und dabei möglichst wirkungsvoll die eigenen Prioritäten zu setzen.
Diese Europäische Qualitätsmanagementnorm beschreibt welchen Standards das innerbetriebliche Qualitätsmanagementsystem entspricht. Die diakonia ist im Rahmen dieser Norm für die Entwicklung, Planung und Durchführung von Bildungs-, Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen zertifiziert.
Die erfolgreiche AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)-Zertifizierung erbringt denn Nachweis, dass diakonia nachweislich alle relevanten Voraussetzungen als Träger von Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch erfüllt.