Jobbegleiter
Vorbereitung – Vermittlung – Begleitung.
Für Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrung und guter Bleibeperspektive

Das Projekt "Jobbegleiter" richtet sich an Asylberechtigte, Asylbewerber*innen und Menschen mit Migrationserfahrung, mit guter Bleibeperspektive oder gesichertem Aufenthalt, über 25 Jahre alt, bereits in Beschäftigung oder auf dem Weg dorthin und mit ausreichenden Sprachkenntnissen.
Das Ziel ist eine nachhaltige Vermittlung in den Arbeitsmarkt durch:
Zusätzlich koordinieren und vermitteln wir zwischen den beteiligten Akteuren der Arbeitsintegration. Wir sind unter anderem in Kontakt mit der Arbeitsagentur, dem Jobcenter, Helferkreisen und der Ausländerbehörde.
Diakonie München und Oberbayern
Arbeits- und Berufsberatung
Von-Kahl-Straße 4
86971 Peiting-Herzogsägmühle
T – Landkreis WM (0151) 40 70 84 07
T – Landkreis LL (0171) 74 68 328
Wir beraten, begleiten und unterstützen darüber hinaus Unternehmen bei der Integration in den Betrieb durch die Beratung z. B. zu möglichen Förderungen sowie Fragen des Aufenthalts- und Arbeitsrechts, die Unterstützung bei der Personalakquise von Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund sowie dieVermittlung von interkultureller Kompetenz, insbesondere auf die Arbeitswelt bezogen.
Ziel ist, dass auch Sie als Unternehmen von unserer Arbeit profitieren.
Download PDF Jobbegleiter Weilheim-SchongauFür Kinder und Jugendliche, die nicht schul- oder ausbildungsfähig sind.
Erfahren Sie mehrKompetent – wertschätzend – vertraulich – lösungsorientiert
Erfahren Sie mehrDie ISO 9001 ist eine international anerkannte Norm für Qualitätsmanagementsysteme.
Im Pflegesektor gewährleistet und verbessert Sie die Qualität der Pflege-Dienstleistungen.
Der Familienpakt Bayern wurde von der Bayerischen Staatsregierung und der bayerischen Wirtschaft geschlossen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Ziel ist es:
FairWertung ist der Zusammenschluss gemeinnütziger Altkleidersammler in Deutschland. Die angeschlossenen Organisationen setzen sich für Transparenz und Fairness bei Kleidersammlungen ein. Sie stehen damit für einen verantwortlichen Umgang mit den gespendeten Textilien. Ihre Sammlungen sind am Zeichen „Fairwertung – bewusst handeln“ auf Kleidersäcken, Altkleidercontainern und Internetseiten zu erkennen.
Der Grüne Gockel ist das Zertifikat für ein Umweltmanagementsystem. Das System orientiert sich an den Vorgaben der EU-Verordnung für Umweltmanagement und -audit (EMAS III). Ziel ist, immer umweltfreundlicher zu werden und dabei möglichst wirkungsvoll die eigenen Prioritäten zu setzen.
Diese Europäische Qualitätsmanagementnorm beschreibt welchen Standards das innerbetriebliche Qualitätsmanagementsystem entspricht. Die diakonia ist im Rahmen dieser Norm für die Entwicklung, Planung und Durchführung von Bildungs-, Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen zertifiziert.
Die erfolgreiche AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)-Zertifizierung erbringt denn Nachweis, dass diakonia nachweislich alle relevanten Voraussetzungen als Träger von Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch erfüllt.